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Les avantages collectifs, plus populaires que jamais!

Les avantages collectifs, plus populaires que jamais!

Selon un article publié récemment par la revue Avantages, les régimes collectifs ont la cote plus que jamais chez les employés. En effet, la majorité des répondants (48%) affirme que les régimes de soins de santé constituent une raison importante pour rester au sein de leur entreprise actuelle. Bien plus qu’il y a 12 ans (32%). Tel que mentionné dans cet article, « les jeunes travailleurs apprécient particulièrement l’offre d’avantages collectifs de leur employeur. Les trois-quarts (73 %) des...

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Des soins de qualité avec une solution virtuelle

Des soins de qualité avec une solution virtuelle

Et si vous pouviez éviter les salles d’attente? Avec Teladoc, vous pouvez parler à un médecin en moins d’une heure par vidéoconférence sur votre téléphone à partir de n’importe où au Canada ou aux États-Unis. Un sondage effectué en 2016 a révélé que 76 % des Canadiens trouvent qu’il est difficile d’obtenir des soins de santé en soirée, le week-end et les jours fériés. Les membres du personnel des entreprises doivent souvent prendre congé pour voir un médecin, et ce type d’absentéisme coûte...

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Devriez-vous ajouter un Compte gestion santé à votre régime d’avantages sociaux?

Devriez-vous ajouter un Compte gestion santé à votre régime d’avantages sociaux?

Les régimes d’avantages sociaux sont une composante complexe de toute entreprise, peut- être plus encore dans les petites entreprises. Ils nécessitent un fragile équilibre entre les coûts et les besoins. Dans les grandes entreprises, trouver la bonne combinaison de garanties peut signifier « d’essayer de plaire un peu à tout le monde ». Dans les petites entreprises, vous pouvez avoir peu d’employés, mais tous avec des besoins très différents – ce qui peut rendre difficile la création d’un...

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Protection financière… quand une maladie bascule une vie

Protection financière… quand une maladie bascule une vie

Pour un employé, une maladie chronique ou critique s’accompagne de nouveaux coûts pour la médication ou d’autres traitements, l’aide à la mobilité, des mesures d’adaptation pour le domicile et d’autres besoins. Cette réalité peut devenir une source tant personnelle que financière de stress pour l’employé. Selon l’Agence de la santé publique du Canada, 38 % des Canadiens âgés d’au moins 20 ans sont aux prises avec une maladie chronique, comme une maladie cardiaque, le diabète, etc. Il s’agit...

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