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Le compte mieux-être : un excellent moyen de personnaliser ses avantages sociaux

Le compte mieux-être : un excellent moyen de personnaliser ses avantages sociaux

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Le compte mieux-être offre aux employeurs une méthode novatrice pour investir dans le bien-être de leur ressource la plus précieuse : leurs employés. Investir dans la santé de ses employés se traduit par des employés plus heureux, plus engagés et plus performants. En allouant des fonds spécifiques à des activités telles que le remboursement des abonnements à un club de conditionnement physique, des cours de yoga, des billets de transport en commun, des frais de vétérinaire, des frais de...

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Santé mentale : passer à l’action, c’est payant!

Santé mentale : passer à l’action, c’est payant!

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Saviez-vous que près de 30 % des réclamations d’invalidité sont liées à des problèmes de santé mentale ? C’est près de deux fois plus que les réclamations pour une maladie comme le cancer par exemple. Saviez-vous également que ces réclamations pèsent pour 70 % des coûts totaux d’invalidité ? Le fardeau annuel de la santé mentale au Canada est estimé à 51 milliards de dollars. Il est grandement temps de passer à l’action et de mettre en place des politiques en milieu de travail qui incluent...

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Comment soutenir les employés en cette période stressante – L’importance d’un PAE

Comment soutenir les employés en cette période stressante – L’importance d’un PAE

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La COVID-19 a changé la façon dont les gens interagissent, et les cicatrices émotionnelles que cette maladie peut laisser derrière représenteront un défi bien après la fin de la crise. Les pandémies causent beaucoup de stress à une population. Le niveau de peur, le changement dans la façon dont vous menez votre vie et, si vous contractez la maladie, l’impact physique, tout cela joue fortement sur le bien-être mental d’une personne. La COVID-19 est une menace permanente pour nos communautés....

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